La inducción de personal conocida también como proceso de onboarding, se ha convertido en los últimos años en una de las grandes prioridades de los departamentos de recursos humanos.
Esto es así porque se ha demostrado que una buena integración sirve para fidelizar a los nuevos empleados, para hacerles sentirse parte de la organización y para ayudarles a ser productivos cuanto antes.
Algunos estudios apuntan a que los empleados que participan en una buena inducción de personal tienen un 69% mas de posibilidades de quedarse en la compañía durante los siguientes tres años,
Gracias a la inducción de personal, el nuevo miembro del equipo obtiene información general y específica de la empresa donde trabajará y del puesto que va a desempeñar. Con la inducción se obtienen muchos beneficios, tales como:
- Mejorar el rendimiento de los trabajadores.
- Disminuye las dudas de los nuevos colaboradores.
- Facilitan el aprendizaje de las funciones a desempeñar.
- El empleado tendrá una mejor adaptación a su ambiente de trabajo.
En conclusión, podemos decir que el proceso de inducción es muy importante ya que de él depende que el nuevo personal se integre y conozca a quienes ya pertenecen a la empresa.
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